女23周岁以后，根据婚姻法以及计划生育条例的规定，法定晚婚假期多少天按法定结婚年龄，除享受国家规定的婚假外，可享受晚婚假15天，男25周岁。符合晚婚年...
婚假带薪是底薪吗，年假和婚假是带薪么
生活
2022年12月08日 21:11 8
echengdu
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婚假工资由用人单位正常发放，婚假天数与当地劳动部门协商。婚假天数因地而异。婚假工资按劳动合同约定的工资标准计算。根据劳动部《工资支付暂行规定》第十一条规定，婚假期间，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资。劳动合同约定的工资标准，是指劳动合同约定的劳动者所在岗位(岗位)对应的工资标准。
婚假期间工资应全额发放。扣工资是违法的。《工资支付暂行规定》，2008年1月1日起施行，未提及婚假天数[1980]劳总纪字第29号，但仍适用。所以一般情况下婚假是1-3天，如果不在一个地方工作，可以根据距离给另一个距离假。“原劳动部在1959年6月1日发布的(59)劳字第67号通知中已规定，企业单位的职工请婚丧假三个工作日内，工资照发。
该办法试行以来，有单位和员工反映，员工结婚时，双方不在一个地方工作，员工直系亲属去世时，需要员工到其他地方照顾丧事，给员工带来了一定的实际困难。
经研究，现就职工休婚丧假、事假问题通知如下：1.职工结婚或直系亲属(父母、配偶、子女)死亡时，可根据具体情况，经单位行政领导批准，给予一至三天婚丧假。2.职工结婚时，双方不在一个地方工作；外地职工的直系亲属去世时需要到外地照顾丧事的，可以按距离，另给带走。3.在批准的婚丧假和探亲假期间，职工的工资照发。途中的路费等。全靠员工自己。4.上述规定自本通知发布之月起执行。”——国家劳动总局财政部《劳动法合同法》(1980年2月20日劳总纪字〔1980〕29号)
个人认为不能扣，不知道是什么地方的公司，可以查一下当地的《工资支付条例》，比如《广东省工资支付条例》：
第十九条 劳动者依法享受法定休假日、年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、看护假、计划生育假等假期期间，用人单位应当视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资。
“用人单位应当视同其正常劳动”，哪就是在岗的正常劳动了，所以，要给予岗位工资
再说，婚假也没有多少天，公司给予了也充分体现了一个好公司应有的社会责任，国家提倡和谐社会也要和谐用工，很多公司说招不到人呀招不到人，没有反思为什么
婚假是有工资的。婚假工资应当按照劳动合同约定的工资标准计算。根据劳动部《工资支付暂行规定》第十一条规定，劳动者婚假期间，用人单位应当按照劳动合同规定的工资标准支付劳动者工资。劳动合同规定的工资标准，是指劳动合同规定的劳动者本人所在的岗位(职位)相对应的工资标准。
婚假有工资，婚假工资应当按照劳动合同约定的工资标准计算。
【法律分析】
按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。婚假包括公休假和法定假。再婚的可享受法定婚假。在婚假和路程假期间，工资照发，也就是说，带薪休假。如果是在国家机关、国有企业、事业单位工作的，除了享受规定的最多3天的婚假外，晚婚会额外得到7天假期的奖励。如果晚婚者在城镇里居住但是没有工作的，或者是私营企业的老板，一般由居委会或者镇政府给予相应的晚婚奖励。如果晚婚者是私营企业的雇员，老板也应当给他们婚假，假期时间和在国有企业一样。各单位可以在不违反法律法规规定的前提下，根据自身的情况自行制定，但是不能任意剥夺员工的婚假。员工可以根据本单位的规定申请休婚假，一旦获得批准，就成为员工的应得假期。根据相关法律规定，再婚者与初婚者在法律上的地位是相同的，所有用人单位对再婚职工应当按照国家的法律法规执行，给予同初婚职工一样的婚假待遇。即使夫妻双方均为再婚，照样享受婚假待遇。具体每个劳动者的婚假工资还得结合实际情况确定。
【法律依据】
《工资支付暂行规定》 第十一条 劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
《中华人民共和国劳动法》 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
国家规定婚假为一至三天的天，在婚假和路程假期间，工资照发是发全额工资。
婚假期间的工资按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
1、根据国家劳动总局、财政部发布《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》中规定：
（1）职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。
（2）在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发。途中的车船费等，由职工自理。
2、根据劳动部《工资支付暂行规定》第十一条规定：
劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
扩展资料：
1、根据国家劳动总局、财政部发布《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》中规定：
职工结婚时双方不在一地工作的；职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。
2、根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定：
劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
参考资料来源：百度百科-婚假
婚假属于带薪假期，可算正常出勤，一般按照月工资的平均日薪来计算，月工资一般指的是基本工资，也有部分单位的月工资包含了绩效工资和其他奖金。
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